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新书推荐:奖金越高 工作业绩越差

来源:新闻网 作者:导演 2019-09-17 20:31:42
新书推荐:奖金越高 工作业绩越差 / 9 years ago新书推荐:奖金越高 工作业绩越差1 分钟阅读 路透纽约6月17日(记者 Kristina Cooke)---每年年初时,银行家们只惦记着一件事:他们的奖金数额。 即使不是发奖金的日子,他们也会设想不同的情景,试着去计算能得到的奖金数额。 这大大分散了银行家们的注意力,受影响的奖金数额越大,其工作业绩就越差,行为经济学家艾瑞利(Dan Ariely)在其新书《非理性的积极意义》(The Upside of Irrationality)中这样阐释道。 艾瑞利还在其《怪诞行为学》(Predictably Irrational)一书中说: 长久以来,我们宠坏了银行家,让他们以为自己是宇宙的主宰,拥有独特的技能,获得高薪报酬理所当然。 让他们相信自己并不真正具有独特的技能及过去几年付给他们的薪酬太高了,将会很难。 在印度的一个实验中,艾瑞利测验了不同的奖金对参与者完成一些任务的影响。这些任务要求参与者要有创造力、注意力和解决问题的能力。 结果发现,对那些拿到小额和中等数额奖金的人,其任务完成表现差别不大,而大额奖金接受者的表现最差。 艾瑞利称,不发奖金或仅发小额奖金或有助修复华尔街这种扭曲的激励机制,而不用担心人才流失。 现实是,很多地方能吸引到优秀人才,而不必付给他们像银行家那样的高薪。你认为银行家们天生比他人聪明吗?我认为不是。 (完) 编译:高良萍 发稿:程芳 路透全新邮件产品服务 每日财经荟萃 ,让您在每日清晨收到路透全球财经资讯精华和最新投资动向。请点击此处()开通此服务。
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